为加强我县教师队伍建设，根据事业单位公开招聘的有关规定，结合我县师资队伍实际，经研究，决定在2012年面向社会公开招聘一批中小学教师。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次面向社会拟公开招聘中小学教师43名(招聘计划详见附件1)。其中：语文15人(其中1人为初级中学指标)，数学7人，英语11人(其中1人为初级中学指标)，科学5人，计算机2人，体育1人，音乐1人，美术1人。

　　二、招聘范围、对象和条件

　　1、宁海生源全日制普通高校2012年应届本科毕业生，具有小学及以上教师资格证书。宁海生源是指经高考并被录取时户口在宁海。

　　2、1982年1月1日以后出生，具有宁海县常住户口(以2012年8月15日前户口所在地为准)的全日制普通高校本科毕业生，具有小学及以上教师资格证书。

　　3、1977年1月1日以后出生，具有宁海县常住户口(以2012年8月15日前户口所在地为准)，具有国家承认的大专及以上学历，具有小学及以上教师资格证书，2011学年度在宁海县范围内全日制中小学任教的非事业编制教师。

　　4、1972年1月1日以后出生，具有宁海县常住户口(以2012年8月15日前户口所在地为准)，具有国家承认的大专及以上学历，具有小学及以上教师资格证书，在宁海县范围内全日制中小学累计任教5年及以上且2011学年度仍在宁海县范围内全日制中小学任教的非事业编制教师(任教年限计算至2012年8月底)。

　　5、报考者所学专业同招聘学科所需专业应相符，报考者所学专业同招聘学科所需专业不一致的，也可以按教师资格证书中任教资格类别报考相应学科，不受专业限制。

　　6、热爱教育事业，热爱学生，遵纪守法，品行端正。具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识水平、教育教学能力和心理素质。

　　7、提供的个人信息必须真实有效，弄虚作假者，一律取消应聘资格。

　　三、招聘程序与办法

　　招聘采取现场报名、测试、体检、考核、公示、聘用的程序进行，具体为：

　　(一)现场报名

　　1、报名时间：8月16日—8月17日，上午8：30—11：00，下午2：30—16：30，逾期不再受理。

　　2、报名地点：宁海县教育局二楼会议室。

　　符合招聘范围和条件的应聘人员可从宁海县教育信息网、宁海县人事编制网上下载《2012年宁海县面向社会公开招聘中小学教师报名登记表》(见附件2)，如实填写个人信息，携带相关材料(见附件3)到报名地点报名。每人限报专业(教师资格证书类别)对口的学科，多报的职位无效。

　　3、资格审查：对报名人员进行资格现场审查。凡不符合报名条件的不予受理。对提供虚假材料的，一经发现，取消应聘资格。报名人数不足招聘指标数3倍的职位，将酌情核减或取消招聘计划。

　　4、收费：按照省物价局、省财政厅《关于事业单位公开招聘人员考试收费的复函》(浙财综字〔2007〕12号)规定，收取笔试考务费40元，家庭贫困考生凭证明免收考务费。

　　5、资格审查通过人员名单网上公示三天。

　　6、领取笔试准考证时间和方式：准考证于8月21日上午8：30—11：00，下午2：30—16：30，到报名地点领取。

　　(二)测试

　　1、笔试

　　(1)笔试时间8月23日。具体考试时间、考场考点(详见准考证)。笔试时必须携带准考证和身份证。

　　(2)笔试内容主要包括教育学、心理学、教材教法，学科专业知识等。依据笔试成绩，从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定参加面试人员(末位同分的一起进入面试)。笔试成绩不合格者不得进入面试(招聘岗位应聘人员笔试成绩平均分在60分以上的，以60分为笔试合格成绩;招聘岗位应聘人员平均分在60分以下的，以平均分为笔试合格成绩)。招聘岗位应聘人数不足计划数的，按实际人数进入面试。笔试成绩占总成绩的40%。

　　(3)笔试成绩和面试人员名单，8月24日起在宁海县教育信息网、宁海县人事编制网上公布。

　　2、面试

　　(1)在公布面试人员名单时告知面试时间。面试为报考学科教材内容的模拟上课和评委提问。根据报考者口头表达、仪表教态、分析问题、专业知识面、教育学心理学应用、教材处理、教案、板书等方面的综合素质评分。其中体育、音乐、美术学科需增加技能测试，面试与技能测试均采用百分制。有技能测试的专业按面试60%、技能40%比例计算面试总成绩。面试总成绩低于60分的直接予以淘汰。面试总成绩占总成绩60%。

　　(2)面试结束后，按笔试成绩40%加上面试成绩60%的比例合成总成绩(保留小数点后二位，尾数四舍五入)。根据考生测试总成绩高分到低分，按招聘职位指标数1：1的比例，确定参加体检人员名单(如出现末位同分情况，按笔试成绩高者排名在前，不足的按实际人数计算)。

　　(三)体检

　　体检项目标准参考《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。体检不合格淘汰，不再确定递补人员。体检费用自理。

　　(四)考核

　　考核工作参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发[2008]58号的有关规定制定具体的实施办法。考核不合格者淘汰。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。