四、招聘工作程序

　　(一)公布招聘信息。分别在三门峡市人力资源和社会保障局和三门峡市教育局网站上发布招聘信息，发布时间不少于7个工作日。

　　(二)报名和资格审查

　　本次公开招聘采取现场报名和资格审查，由三门峡市人力资源和社会保障局会同三门峡市教育局共同组织实施。

　　1、报名时间：2012年9月7日-9月9日。

　　上午：8：30-11：30下午：13：30—16：30

　　2、报名地点：三门峡市行政服务中心二楼人力资源和社会保障局服务窗口。

　　3、应聘者须持有效身份证、毕业证、户口本、教师资格证等原件及复印件2份，近期同版正面免冠一寸彩色照片2张。留学回国人员报名时还须提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书。

　　4、资格初审通过者，须填写《2012年三门峡市事业单位公开招聘人员报名表》一式二份，并现场采集图像。

　　5、根据相关政策对以下人员笔试成绩加5分：具有三门峡市辖区户籍的退役士兵;参加我市“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”等服务期满且考核合格的大学生;参加我市“大学生村干部计划”在村服务满2年的大学生。市人力资源和社会保障局经过审核汇总后，将拟享受加分人员情况向社会公示，如发现弄虚作假等情况，取消其考试及聘用资格，并在5年内不准参加我市公务员及事业单位公开招聘考试。

　　凡拟享受加分政策的报考者须提供相关证件、证明材料，具体为：退役士兵须提供户籍证明、退伍证原件及复印件2份;参加“志愿服务西部计划”、“志愿服务贫困县计划”、“三支一扶计划”、“农村义务教育阶段特岗教师计划”的大学生须提供服务期满考核合格相应证书原件及复印件2份;大学生村干部须提供县级以上组织部门出具的证明材料。

　　6、收费标准：根据有关规定，笔试考务费和信息采集费共42元。其中笔试每人30元;信息采集费12元。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免交笔试考务费。拟免交笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考者，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明和特困家庭基本情况档案卡及复印件;享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考者，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明和低保证及复印件。

　　7、每个报考者限报一个岗位。各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例不低于3：1，报名结束后达不到比例的岗位，相应核减招聘计划，直至取消该岗位。报考者可在报名结束后3日内到市人力资源和社会保障局重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

　　8、通过资格初审的报考者应于2012年9月17日至9月19日持身份证和笔试考务费收据到三门峡市行政服务中心二楼市人力资源和社会保障局窗口领取《笔试准考证》。逾期不领者，视为自动放弃。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试(试讲)，由三门峡市人力资源和社会保障局会同三门峡市教育局共同组织实施。

　　1、笔试时间：2012年9月23日，详见《笔试准考证》。

　　2、笔试地点：见《笔试准考证》。报考者须凭笔试准考证、有效身份证入场考试。

　　3、笔试内容：

　　(1)、高中、初中类：教育学(中学)、心理学(中学)、教育政策法规、教学方法导论、教学技能与实践、学生团队管理、教学案例分析。

　　(2)、小学类：教育学(小学)、心理学(小学)、教育政策法规、教学方法导论、教学技能与实践、学生团队管理、教学案例分析。

　　(3)、幼儿园类：幼儿教育概论、教育政策法规、教学技能与实践。

　　笔试内容不指定教材，满分为100分，成绩及排名在笔试结束后的一周内在三门峡市人力资源和社会保障局和三门峡市教育局网站公布。

　　4、面试(试讲)

　　面试时间和地点：具体见《面试通知单》。

　　根据笔试成绩，按拟聘人数1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员。

　　面试以说课的形式进行。面试内容为本专业领域的基础理论、基础知识和基本技能，主要考核应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析创新能力等方面的综合素质，面试总分为100分。面试成绩当场公布。

　　5、因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例而不具备竞争性的岗位，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　6、考试总成绩=笔试成绩×40%+面试(试讲)成绩×60%。成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。

　　面试(试讲)结束后三日内在三门峡市人力资源和社会保障局和三门峡市教育局网站公布考试总成绩和排名。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩，按照拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人选。如同一个岗位出现应试者考试总成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如笔试成绩也相同，则共同确定为参加体检人员。

　　体检由市人力资源和社会保障局、市教育局共同组织实施。体检标准按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》执行。体检时间、地点另行通知。

　　(五)考核

　　体检合格人员确定为考核对象，由三门峡市教育局具体组织实施。

　　考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面，并对应聘者的资格进行复查，对不符合应聘条件的人员，经核实后取消应聘资格。

　　如因体检、考核不合格和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(六)公示

　　市教育局根据考试总成绩和考核情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单分别在三门峡市人力资源和社会保障局和三门峡市教育局网站公示，公示期不少于7个工作日。