(二)笔试

　　笔试以县人力资源和社会保障局为主。

　　1、参加笔试人员

　　应聘中小学和职教中心教师岗位的本、专科及以上学历毕业生参加笔试，笔试总分为100分。

　　2、笔试内容

　　应聘小学教师岗位的考试内容为专科段专业知识(60分)和教师基本素养(40分);应聘中学及职教中心教师岗位的考试内容为本科段专业知识(60分)和教师基本素养(40分)。

　　专业知识考试科目必须与所应聘学科一致。

　　教师基本素养内容包括：教师必须具备的教育学、教育心理学、教育法律法规、教育政策、教师职业道德、基础课程改革等基本素养。

　　分流人员笔试内容为教师基本素养知识(100分)，不包括学科专业知识。

　　3、领取准考证：应聘者于9月20日到成武县人力资源和社会保障局综合服务大厅(千里马路南段路西)领取准考证，笔试时间及地点以准考证为准。

　　(三)面试

　　面试以县教育局为主。根据笔试成绩按招聘计划1：2的比例确定进入面试人员，如最后名次出现并列，则由原组织考试的机构按以下顺序确定进入面试人员：①学历高者②本专业毕业生③师范类毕业生。参加面试人员的面试学科须与应聘学科一致(分流人员自报学科)，面试以抽签的方式确定顺序和内容，说课范围为所报相应学段现行教材，由评委分学科面试说课，准备时间25分钟，说课时间为10分钟。

　　面试主要从教师基本素养、仪态仪表、口头表达能力、教学组织能力等方面综合评价，总分为100分。

　　1、面试时间、地点：另行通知。

　　2、面试内容：面试内容为我县相应学段的现行教材。

　　3、面试形式：采用说课的形式。每节课不超过10分钟;说课节次、内容临时抽签确定，教材统一安排。

　　4、面试工作程序：

　　①面试安排：所有参加面试的人员于面试当天按规定时间到指定地点集合。

　　②面试及打分：面试前将面试标准和记分表发给评委，评委根据面试情况写出得分，该学科面试结束后，由面试小组负责人计算出每位面试人员的平均得分，并向面试人员公布。

　　(四)录取办法

　　1、按笔试成绩50%、面试成绩50%的比例计算综合成绩，依据综合成绩按各学科招聘岗位计划1：1的比例从高分到低分依次录取，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。并列名次按以下顺序录取：①学历高者②笔试成绩高者③本专业毕业生④师范类毕业生。

　　2、拟聘用人员参照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》进行体检，体检费用本人承担，体检合格人员予以考核。

　　3、拟聘用人员由县人力资源和社会保障局、县教育局会同有关部门对其进行综合审核，凡不符合招聘条件的，取消其录用资格。

　　4、拟聘用人员需按要求参加岗前培训，培训上岗后经查实确属违规的，取消其聘用资格。

　　5、因弃权、审核、体检不合格等造成的空缺，从报考本学科人员中按综合成绩从高到低依次等额递补。

　　四、聘用及待遇

　　(一)根据综合成绩、审核、体检结果确定拟聘用人员，并在县教育局等地点进行公示，公示期为7天。公示期满无异议的报县政府批准聘用。办理相应聘用手续，纳入编制管理，享受本单位同类在职人员同等待遇。

　　(二)对聘用人员实行试用期制度，试用期为一年，试用不合格者终止聘用，核销其编制。

　　(三)被聘用人员与用人单位签定服务协议，服从用人单位的安排。

　　五、组织领导

　　本次招聘工作在县中小学教师招聘领导小组的领导下，由县人社局、教育局组织实施，县编制、财政部门搞好配合，县纪委、监察部门进行全程监督。

　　六、严肃招考纪律

　　坚持把“公开、公平、公正、择优”的原则贯穿始终，严格标准条件和工作程序，严明纪律，坚决杜绝不正之风，笔试、面试成绩及聘用人员名单等相关信息及时在成武教育信息网公布。考生要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消招聘资格，三年内不得参加我县组织的招聘考试，情节严重的，按有关规定严肃处理，对于干扰招聘工作，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　本《简章》由县人力资源和社会保障局、县教育局负责解释。

　　本次招聘不委托任何机构举办辅导培训班，不发售任何复习资料。

　　成武县人力资源和社会保障局

　　成武县教育局

　　二〇一二年九月五日