一、招聘岗位及要求

　　二、招聘基本条件

　　1.具有较高的思想政治素养和良好的道德修养，热爱祖国，拥护党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策;

　　2.热爱党的教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法，工作态度积极认真，具有较强的团队协作精神，符合中学教育工作任职条件，有志长期从事教育工作;

　　3.身体健康，五官端正。

　　三、招聘原则、程序及方法

　　1.招聘原则

　　(1)公开、公正、公平;

　　(2)按需引进;

　　(3)不超计划，不超编制。

　　2.招聘程序及方法

　　(1)报名方式：采取现场报名方式，每人限报一个岗位。

　　报名时需携带：本人身份证、本科毕业证、学位证、硕士研究生毕业证、学位证，所在党组织出具的证明，获奖证书、资格证书、、硕士研究生成绩单等原件，留存复印件。

　　报名时间，另行通知。

　　(2)受理应聘申请。报名人数与拟招聘岗位数比例要达到3：1及以上，否则取消该岗位招聘考试;对未达比例要求的特殊、紧缺岗位，需报经省教育厅、省人社厅批准后方可组织。

　　(3)对应聘人员进行资格审查。对在报名资格条件中弄虚作假的应聘者，将立即中止其应聘资格，直至取消录用资格。

　　(4)组织考试

　　考试分为笔试和面试两个部分。

　　①笔试：笔试由山西省教育厅统一组织。笔试内容分为公共基础知识和专业知识。其中，公共基础知识占笔试成绩的30%，专业知识占笔试成绩的70%。对符合国家和省规定的加分者，凭相关部门提供的加分证明，由教育厅通知加分。笔试合格线为60分，笔试成绩不达合格线者，不进入面试。

　　②面试：根据笔试成绩排名，按照面试人员与招聘岗位数不低于3：1的比例确定进入面试人员名单。对不达比例的岗位，要报经省教育厅、人社厅批准后方可组织面试。进入面试人员名单在本校网站公布。

　　③教学人员面试分为讲课、答辩两部分。面试成绩合格线为60分，不达合格线者，不再进入考核环节。

　　④最后成绩。教师岗位总成绩按笔试成绩占总成绩30%，面试成绩占总成绩70%的比例确定;管理岗位按照笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%的比例确定。根据应聘者的总成绩(同分按面试成绩)从高分到低分按学科拟招人数1：1的比例确定拟录用人员。

　　⑤对报经省教育厅、人社厅批准，报名不达3：1的特殊岗位和紧缺专业岗位，应聘者的总成绩必须达到75分以上，否则不予录用。

　　(5)体检与考核。

　　学校按1：1的比例划定拟录用对象，并组织进行体检和考核，体检标准按照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》执行。对在学校受过纪律处分、治安和刑事处罚的应聘人员不予录用。对考核、体检不合格人员造成的空缺，依次等额递补。对不按时参加体检者，视同放弃资格。

　　(6)对经考核、体检合格后的预录人员进行公示，公示期为5个工作日。

　　(7)给已确定录用人员办理相关手续。

　　四、监督检查：

　　1.在整个招聘过程中，根据上级有关规定，山西师大纪委将全程参与招聘过程，实行民主监督，同时邀请省人力资源与社会保障厅和省教育厅有关领导参与检查、指导。

　　2.招聘录用的教师来我校工作后，必须严格认真履行教师职责。如在工作中发现在德能勤绩等方面有严重问题，并经谈话无明显改变者，或在应聘过程中向学校隐瞒个人不良状况者，学校将有权随时解聘，劝其离开学校。

　　3.凡与应聘者有直接或间接亲属关系的招聘工作人员，必须主动提出并回避。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予批评教育或纪律处分。对弄虚作假或违反纪律的应聘人员，一经发现，取消资格。

　　五、联系方式

　　山西师大实验中学招聘办公室电话 0357-2512597

　　联系人：李刚 18735700999

　　具体报名时间及方式，请关注本网站通知。

　　二〇一二年九月十一日