2013年武汉市事业单位招聘考试公告权威解读

　　随着2013年武汉市事业单位招录工作的启动，越来越多的考生给予了高度的关注，考生们关注着今年跟往年相比的一些最新招考动向。为此，为了更好地让广大的考生及时了解最权威、最有用的信息，湖北华图组织教研专家就招录公告进行了研究，并在第一时间跟广大考生做及时发布。

　　一、武汉市事业单位招聘考试考情分析

　　(一)职位分析

　　2013年武汉市事业单位招录工作已经完全对外公布，当前武汉市事业单位招聘考试方式正在逐步向正规化和模式化方向发展，省属相关部门为了保障广大考生的利益，避免考试中出现徇私舞弊的现象，在招聘过程中采取由市人力资源和社会保障局统一组织，邀请市纪检监察部门全程监督的武汉事业单位统一招录考核的模式。这种"凡进必考，择优聘用"的考核模式，能够从源头上保证事业单位队伍的整体素质，为武汉市各事业单位输送大量优秀的人才。同时也正是基于这种制度的透明化和公开化，使得招聘考试的竞争压力凸显。

　　2013年武汉市事业单位招聘考试是由武汉市人力资源和社会保障局组织326家事业单位面向社会公开招聘工作人员的考试，此次考试中共计划招录1535名工作人员，市直属99家事业单位招聘591人，区直属227家事业单位招聘944人。通过岗位分析发现，此次招录的岗位中九成为专业技术岗位，其中占招录大头的依旧是卫生、教育类岗位，这类岗位共占六成。其中在教师岗位中，共招录教师510人，占了33.2%。高中及职业学校的教师招聘人数占10.4%，初中教师招聘人数占15.9%，小学教师招聘人数占45.7%，幼儿园教师招聘人数占28.0%(见下图)。

　　从上图不难看出，小学教师所占比例较大，也意味着小学教师的需求量较大，幼儿园教师次之，同时初中和高中及职校教师比例也不小，所以广大考生可以根据比例趋势选择相应的学段进行报考。

　　今年，事业单位招聘把促进高校毕业生就业放在首位，八成招聘计划允许符合条件的高校毕业生报名。与去年相比的不同之处在于：一方面，招聘人数上有所下降。去年共招录1741名工作人员，而今年计划招录1535名工作人员;另一方面，对于部分偏远贫困地区、紧俏岗位的招考年龄限制进一步放宽，并且首次标明了专技、管理、工勤等报考岗位类别，方便考生了解该职位的发展方向。

　　(二)报考流程

　　通过对武汉市事业单位招聘考试公告的解读，我们不难发现，本次招考流程是：

　　1.发布招聘公告。2013年武汉市事业单位招聘公告于2013年2月27日发布于武汉人事考试网，目的在于让报考人员了解计划招录的岗位、人数，以及报考的相关要求。(如下图：2010-2013年武汉事业单位招聘公告相关内容)

　　2.网上报名及资格审查。报考人员登陆武汉人事考试网，进行报名。报名时间为2013年2月28日9:00至2013年3月6日12:00，资格审查时间为2013年3月1日9：00至3月6日12：00，通过审查的，不能再应聘其他岗位。应聘申请尚未审查或未通过的，3月6日12：00以前，可以改报其他职位。

　　3.确认缴费。通过资格审查的报考人员进行确认，一般而言，有网上报名确认和现场报名确认两种方式，时间为3天左右。现场报名具体时间为2013年3月9日9：00至3月12日24：00期间。

　　4.网上打印准考证。报名确认成功后，于2013年3月28日至3月30日登录武汉人事考试网下载打印笔试准考证(A4纸张黑白打印即可)

　　5.笔试。笔试时间为2013年3月31日。

　　6.面试。面试时间为2013年4月，由主管部门负责组织实施。面试可采取结构化面试，也可根据岗位特点，以试讲授课、实际操作等方式测试应聘者对报考岗位的适应程度。市人社局通过直接选派或委托主管部门选派具备考官资格的面试考官或监督员参与各招聘面试。

　　7.体检。

　　8.考核。

　　9.公示。

　　10.聘用。

　　二、笔试备考全攻略

　　(一)笔试考试内容

　　武汉市事业单位招聘笔试考试按照考用一致的原则，考核招聘岗位所必需的公共知识、专业知识、业务素质和工作技能，分为《公共基础》与《专业知识》两门，并按3：7比例折算入笔试成绩。

　　以下以武汉市事业单位招聘(教师岗)为例，梳理笔试考试内容。

　　《公共基础知识》分为五类，分别是综合类、教育类、专技类、卫生类和文化类，而报考教师岗位的人员所考的《公共基础知识》，则是教育类的。教育类的《公共基础知识》大致范围包括法律、政治、经济、管理、历史、科技等公共基础知识，再加上教育学和心理学等教育类的知识，两者的比例一般是7:3。