一、政策解读

　　《教育督导问责办法》(下称<办法>)是新中国历史上首次出台的教育督导问责文件，主要从四个方面进行。

　　1. 对谁问责：3类对象

　　一是地方政府及有关职能部门。二是各类学校和其他教育机构。三是有关工作人员。

　　2. 谁来问责

　　各级人民政府教育督导委员会负责本地区教育督导问责工作，依法追究存在违规行为的单位、个人的责任。

　　3. 问什么责：6类情形

　　问责内容主要包括以下六类情形：一是贯彻落实党的教育方针和党中央、国务院教育决策部署不坚决不彻底。二是履行教育职责不到位。三是教育攻坚任务完成严重滞后。四是办学行为不规范。五是教育教学质量下降。六是安全问题较多或拒不接受教育督导。

　　4. 怎么问责：4种方式

　　根据不同情况，主要有(一)公开批评。(二)约谈。(三)督导通报。(四)资源调整。

　　二、热点解疑

　　政策解读完，那么《办法》的实施，对广大考生有何影响呢?

　　1. 是不是教育行业就被打压了?

　　不是。恰恰相反!

　　笔者认为这反而是国家更加重视教育，因此对于教育更加规范和具体!

　　《办法》第七条中，强调了保护师生合法权益，是对于教师权益的保护;问责严重示范的教师师德，这是作为一个教师基本的素养。因此，考教资仍然是进入教师行业的一块敲门砖!

　　2. 《办法》和双减落实了，教师行业会不会越来越难?

　　教师行业会更规范。《办法》的实施也意味着“双减”落地。

　　《办法》第七条(二)要求加强各类学校和其他教育机构管理，对以下情形问责：对存在超标超前培训、虚假宣传、超期收费等违法违规行为，侵害师生合法权益，出现教师师德严重失范、学生欺凌等危害学生身心健康情况或重大负面舆情。

　　也就是说：作为教师，我们只需要做好自己的本职，教书育人，问责是“最后一根红线”。

　　3. 教师待遇会有变化吗?

　　会有。而且会更好。

　　虽然《办法》主要是对于教育问题的问责，但近年教师待遇日益提高。

　　根据《中华人民共和国教师法》第七条第四项：教师享有按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。

　　众所周知，教师的待遇是随工龄增长而增长的，可以说是一份“越做越香”的事业了!

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