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　　2014年初级会计职称《经济法基础》考试大纲

　　第二章 劳动合同与社会保险法律制度

　　【基本要求】

　　(一)掌握劳动合同的订立

　　(二)掌握劳动合同的解除和终止

　　(三)掌握劳动合同解除和终止时的经济补偿

　　(四)熟悉劳动合同的内容

　　(五)熟悉劳动合同的履行和变更

　　(六)熟悉劳动争议的解决

　　(七)熟悉基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险' 失业保险和生育保险的主要

　　(八)了解劳动合同的特征和劳动合同法的适用范围

　　(九)了解违反劳动合同法的法律责任

　　(十)了解社会保险基金管理运营和违反社会保险法的法律责任

　　【考试内容】

　　第一节 劳动合同法律制度

　　一、劳动关系与劳动合同

　　劳动关系是指劳动者与用人单位(包括企业、个体经济组织等)依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

　　二、劳动合同的订立

　　(一)劳动合同订立的原则

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　1.劳动合同订立主体的资格要求。

　　(1)劳动者需有劳动权利能力和行为能力。

　　(2)用人单位有用人权利能力和行为能力。

　　2.劳动合同订立主体的义务。

　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

　　(三)劳动关系建立的时间

　　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　(四)劳动合同订立的形式

　　1.书面形式。

　　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。

　　2.口头形式。

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　(五)劳动合同的效力

　　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(3) 违反法律、行政法规强制性规定的。

　　无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

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