这一决定其实早有伏笔：早在16年11月，《关于深化职称制度改革的意见》便指出：会计专业技术人员可以参评正高级职称。更早的时候，内蒙古、河南、河北、江苏、浙江五省已经试点评审了正高级会计师。截至2015年底，试点省份已评审出2420名正高级(教授级)会计师。

　　财政部在总结试点经验后，制定出了正高级会计师的评价标准。此举正式建立了全国性正高级会计师评价制度，进一步完善了会计人才评价体系。

　　一正高级会计师来临，会计职称体系改革正式开始!

　　从“会计改革十三五纲要以及国家职业资格目录清单” 中可以看出在深化职称制度改革上，提出要推进人才培养，推动增设“正高级会计师”，形成初、中、高、正高级层次清晰，体系完善的会计资格评价体系阶梯。

　　会计职称中增设正高级会计师，是拓宽会计专业人员职业发展空间、加强会计人才队伍建设的重要措施。拓展了会计人员职业晋升空间，促进了会计人才队伍建设，充分调动了会计人员的积极性。深化职称体系制度的优化，意味着会计改革正式开始!

　　会计证取消，初级职称担任起准入门槛证书的角色，看似拔高了财务竞争门槛，实则给更多的财务人进军高层领域提供了一个机会。国家增设正高级会计师，也是对职称体系的一个完善和改革!

　　二会计职称的体系将承担起人才评价与培养的重担

　　1、为社会选拔更优质的人才

　　现如今，会计市场呈现出底层人员过剩、中级人才相对不足、高级人才严重稀缺的现状。为了改善“好会计”供不应求的问题，国家增设了正高级职称，完善了职称体系层级设计，以引导会计人才不断向上攀升，进一步加高、加宽人才金字塔。

　　随着经济发展速度的加快，人才刚需会越来越大——将会计职称的最高级别抬升至正高级，既拓展了会计人的职业发展空间，又调动了会计人员自我发展的积极性，还能够吸引更多高学历、高素质的有志人士加入到会计人才的队伍中来。

　　2、促进职称评价与人才使用相结合

　　随着正高级职称评审制度的确立，考试为先、考评结合的会计职称评审制度正式形成。

　　正高级职称的评审将以品德、能力和业绩为导向，体现了正高级职称评审的导向作用，进一步完善了人才评审系统：将品德放在人才评价的首位，重点考察人才的职业道德，德才兼备方为真人才;强调从业人员的专业能力，考查人才的专业性、技术性、实践性、创造性，为行业筛选出合格的人才;评审还将兼顾人才的业绩水平和实际贡献。

　　增设正高级，使得职称体系更加完整，有利于推动用人单位按需选才，实现职称评价结果与人才聘用、考核、晋升制度的衔接：

　　初级成为从业者的标配证书，中级成为中层财务人员的必需，高级与正高级将被作为上层管理人员的基础与拔高标准。通过职称获得Offer、通过职称的升高获得晋升机会，将被写进会计人的职业发展道路。

　　3、深化人才发展体制改革

　　在深化人才发展机制改革中拓展评价人员范围，让评职称更公平，促进了职称评价与人才培养使用相结合。正高级会计职称的全面推行成为其中最为重要的环节，会计人员自身的专业素养和知识储备都在评审或只能怪起到重要作用。

　　会计职称制度即将挑起会计人员管理的整副担子，发挥起对会计人才评价、培养的导向作用：既要对从业人员进行准入性把关，又要对从业人员的专业能力做出公正的水平评价，还将担负起人才培养的重任。

　　三增设正高级会计师，职称必将是财会圈的新起点!

　　随着会计从业资格证的取消，会从沦为能力佐证的“绝证”，初级会计职称成为从业人员的标配，是新人进入会计行业的敲门砖，也是企事业单位的新用人标准。

　　随着初级会计职称成为企事业单位的新用人门槛，中级职称担任起了人才筛选的标尺——企业对于中级会计职称的需求迅速水涨船高。中级职称成了企业招聘中层财务人员、从业人员升职加薪的必需，因此是会计人职业晋升的唯一选择。

　　会计十三五指出到2020年具备高级会计职称的会计人员达到18万左右，《关于在部分系列设置正高级职称有关问题的通知》明确指出对会计职称制度的改革，在一定程度上促进了会计人才队伍的建设，为市场输送真正的精英人才，提升了整体实力和国际竞争力。

　　对比我国持有初、中、高级会计职称的人数与会计“十三五”发展纲要中的预期人数，规划给高级职称留下了较大的增长空间。随着正高级职称的设立，为了进一步优化人才结构，针对高级与正高级职称的引导政策也将逐步制定。

　　职称业已成为会计人职业道路的里程碑，每个人都需要一套职称证书!

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