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　　【考题·不定项选择题】(2016年)2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

　　要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　1.关于刘某建立劳动关系的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.刘某与乙公司建立劳动关系

　　B.刘某与甲公司建立劳动关系

　　C.刘某与甲公司、乙公司均未建立劳动关系

　　D.刘某与甲公司、乙公司均建立劳动关系

　　『正确答案』B

　　『答案解析』劳务派遣的劳动关系的确定,在劳务派遣关系中，劳动关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间。被派遣劳动者不与用工单位发生劳务关系。

　　2.刘某无工作期间报酬享受的下列表述中，正确的是(　)。

　　A.刘某不享受报酬

　　B.乙公司应按月向其支付报酬

　　C.刘某享受报酬的标准为支付单位所在的最低工资标准

　　D.甲公司应按月向其支付报酬

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　3.刘某解除劳动合同应采取的方式是(　)。

　　A.无须事先告知公司即可解除

　　B.应提前30日通知公司解除

　　C.可随时通知公司解除

　　D.应提前3日通知公司解除

　　『正确答案』C

　　『答案解析』因为单位未为其缴纳社会保险费，这属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。

　　4.该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，说法正确的是(　)。

　　A.甲、乙两个公司均无须向刘某支付经济补偿金

　　B.乙公司应向刘某支付经济补偿金

　　C.甲公司应向刘某支付经济补偿金

　　D.甲、乙两个公司应共同向刘某支付经济补偿金

　　『正确答案』C

　　『答案解析』《劳动合同法实施条例》第三十一条规定，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条规定，劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。(用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者随时通知用人单位解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。)劳务派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系，劳务派遣单位应承担向劳动者依法支付解除或终止劳动合同后的经济补偿金或者赔偿金的义务。

　　【考题·单选题】(2016年)根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，劳动者与用人单位因确认劳动关系发生劳动争议的，应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起一定期限内提出仲裁申请。该期限为(　)。

　　A.3年

　　B.6个月

　　C.1年

　　D.2年

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　【考题·单选题】(2013年)张某到甲公司就职，因甲公司一直拖欠张某劳动报酬，双方解除了劳动合同，随后张某欲就劳动报酬纠纷申请仲裁。则根据劳动合同法律制度的规定。张某申请仲裁的时效为(　)。

　　A.用人单位拖欠劳动报酬之日起1年内提出

　　B.用人单位拖欠劳动报酬之日起2年内提出

　　C.劳动关系终止之日起1年内提出

　　D.因在劳动关系存续期间发生，无仲裁时效期间的限制

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【考题·判断题】(2013年)劳动者和用人单位发生劳动争议，可以不经劳动仲裁直接向人民法院提起诉讼。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

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