1[判断题] 存款人只能在注册地开立一个基本存款账户，不得异地开立银行结算账户。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：单位和个人只要符合相关条件，均可根据需要在异地开立相应的银行结算账户。

　　2[单选题] 资源税纳税人开采或者生产应税产品销售的，以(　　)为课税数量。

　　A.开采数量

　　B.计划产量

　　C.销售数量

　　D.生产数量

　　参考答案：C

　　参考解析：纳税人开采或者生产应税产品销售的，以销售数量为课税数量。

　　3[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有(　　)。

　　A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的

　　B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的

　　C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的

　　D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　参考答案：A,D

　　参考解析：本题选项ABCD均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形：(1)在选项BC中，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因(“没法干”)，劳动者并无过错，用人单位应当支付经济补偿金;(2)在选项AD中，用人单位并未出现法定过错情节，是劳动者自己想离开(“不想干”)，用人单位不必支付经济补偿金。

　　4[判断题] 用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　　)

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　5[多选题] 根据支付结算法律制度的规定，下列各项中，属于变造票据的行为有(　　)。

　　A.涂改出票金额

　　B.假冒他人在票据上签章

　　C.原记载人更改付款人名称并在更改处签章证明

　　D.剪接票据非法改变票据记载事项

　　参考答案：A,D

　　参考解析：(1)选项B：属于票据的伪造;(2)选项C：属于票据的更改。

　　6[单选题] 根据支付结算法律制度的规定，除法律另有规定外，基本存款账户自(　　)可以办理付款业务。

　　A.正式开立之日起

　　B.正式开立之日起3个工作日后

　　C.正式开立之日起5个工作日后

　　D.正式开立之日起7个工作日后

　　参考答案：B

　　参考解析：存款人开立单位银行结算账户，自正式开立之日起“3个工作日”后，方可使用该账户办理付款业务;但注册验资的临时存款账户转为基本存款账户和因借款转存开立的一般存款账户除外。

　　7[单选题] 根据支付结算法律制度的规定，下列银行卡分类中，以是否具有透支功能划分的是(　　)。

　　A.人民币卡与外币卡

　　B.单位卡与个人卡

　　C.信用卡与借记卡

　　D.磁条卡与芯片卡

　　参考答案：C

　　参考解析：(1)选项A：按币种不同所作的分类;(2)选项B：按发行对象不同所作的分类;(3)选项D：按信息载体不同所作的分类。

　　8[多选题] 根据消费税法律制度的规定，下列关于消费税纳税义务发生时间的表述中，正确的有( )。

　　A.纳税人自产自用应税消费品的，为移送使用的当天

　　B.纳税人委托加工应税消费品的。为交付加工费的当天

　　C.纳税人进口应税消费品的，为报关进口的当天

　　D.纳税人销售应税消费品采取预收款方式的，为发出应税消费品的当天

　　参考答案：A,C,D

　　参考解析：选项B：纳税人委托加工应税消费品的，为纳税人提货的当天。

　　9[单选题] 根据船舶吨税法律制度的规定，应税船舶负责人应当自海关填发吨税缴款凭证之日起一定期限内向指定银行缴纳税款，该期限是( )。

　　A.30日

　　B.3日

　　C.15日

　　D.10日

　　参考答案：C

　　参考解析：应税船舶负责人应当自海关填发吨税缴款凭证之日起l5日内向指定银行缴清税款。

　　材料题根据下面资料，回答10-10题：

　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与甲公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约须向甲公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，甲公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

　　要求：

　　根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

　　10[不定项选择题] 甲公司就该劳动争议可采取的解决方法是(　　)。

　　A.直接向人民法院提起诉讼

　　B.向劳动争议调解组织申请调解

　　C.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　D.与王某协商解决

　　参考答案：B,C,D

　　参考解析：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，甲公司不能未经劳动仲裁而直接向人民法院提起诉讼。

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