1[单选题] 关于原始凭证审核，下列说法不正确的有()。

　　A.对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回

　　B.原始凭证金额有错误的，应由出具单位更正，并加盖出具单位印章

　　C.职工公出借款凭据，必须附在记账凭证之后

　　D.购买实物的原始凭证，必须有验收证明

　　参考答案：B

　　参考解析：原始凭证金额有错误的，应当由出具单位重开，不得在原始凭证上更正。

　　2[多选题] 根据《票据法》的规定，下列各项中，属于票据丧失后可以采取的补救措施有()。

　　A.挂失止付

　　B.公示催告

　　C.普通诉讼

　　D.仲裁

　　参考答案：A,B,C

　　参考解析：票据丧失后，可采取挂失止付、公示催告、普通诉讼三种形式进行补救。

　　3[单选题] 根据支付结算法律制度的规定，下列关于预付卡的有关论述，正确的是()。

　　A.记名预付卡的有效期不得低于3年

　　B.不记名预付卡的资金限额不得超过1 000元

　　C.预付卡可以透支

　　D.不记名预付卡可以办理赎回

　　参考答案：B

　　参考解析：预付卡以人民币计价，不具有透支功能。记名-预i4+卡可挂失，可赎回，不得设置有效期;不记名预付卡不挂失，不赎回，有效期不得低于3年。超过有效期尚有资金余额的预付卡，可通过延期、激活、换卡等方式继续使用。

　　4[判断题] 纳税人自税务机关受理纳税人放弃免税权声明的次月起12个月内不得申请免税。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：错

　　参考解析：纳税人自税务机关受理纳税人放弃免税权声明的次月起36个月内不得申请免税。

　　5[判断题] 依照外国法律成立，实际管理机构不在中国境内但在中国境内设立机构、场所的企业属于非居民企业。()

　　A.√

　　B.×

　　参考答案：对

　　6[单选题] 某企业2013年度实现利润总额20万元，在营业外支出账户列支了通过公益性社会团体向贫困地区的捐款5万元。根据企业所得税法律制度的规定，在计算该企业2013年度应纳税所得额时，允许扣除的捐款数额为()万元。

　　A.5

　　B.2.4

　　C.1.5

　　D.1

　　参考答案：B

　　参考解析：企业发生的公益性捐赠支出，不超过年度利润总额12%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。20×12%=2.4(万元)。

　　7[多选题] 下列各项中，可以作为法律关系主体的有()。

　　A.某市财政局

　　B.人民银行

　　C.企业工会

　　D.个体经营者

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考核法律关系主体。选项AB，属于主体范围中的国家机关;选项C，属于经济组织的内部机构;选项D，属于个人，都是法律关系的主体。

　　8[多选题] 下列选项中，属于银行结算账户管理的基本内容有()。

　　A.实名制管理

　　B.账户变更事项的管理

　　C.存款人预留银行签章的管理

　　D.对账管理

　　参考答案：A,B,C,D

　　参考解析：本题考核银行结算账户管理的基本内容。银行结算账户管理的基本内容包括四项：实名制管理、账户变更事项的管理、存款人预留银行签章的管理、对账管理。

　　9[单选题] 根据企业所得税法律制度的规定，在中国设立机构、场所且取得的所得与机构、场所有实际联系的非居民企业适用的企业所得税税率是()。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.25%

　　D.33%

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考核企业所得税税率。在中国境内设立机构、场所且取得所得与其机构、场所有实际联系的非居民企业，适用25%的税率。

　　材料题根据下面资料，回答10-10题

　　2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年(试用期除外)，王某每月工资2500元;试用期3个月，每月工资1800元;因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

　　2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

　　2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。

　　已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

　　10[不定项选择题] 对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。

　　A.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金

　　B.双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

　　C.双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

　　D.王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

　　参考答案：A,C

　　参考解析：①用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金，故A正确，D错误;②选项B：服务期的期限可以超过劳动合同期限;③选项c：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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