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【单选题】
甲公司因企业重整与李某解除劳动合同,已知李某在甲公司工作期限为5年,合同解除前12个月李某的平均工资为10000元,上年度当地职工月平均工资为3000元。劳动合同解除时,甲公司应向李某支付的经济补偿金为( )元。
A.3000×3×5=45000
B.3000×5=15000
C.10000×5=50000
D.10000
【答案】A
【解析】
李某的月工资已经超过本地区上年度职工月平均工资3倍,甲公司应向李某支付的经济补偿金=当地上年度职工月平均工资3倍×工作年限(最高不超过12年)=3000×3×5=45000(元)。
【单选题】
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,不能享受2017年的带薪年休假的是( )。
A.王某在2017年请事假累计为18天,单位按照规定未扣王某的工资
B.累计工作年限为5年的张某,在2017年请病假累计为50天
C.累计工作年限为15年的赵某,在2017年请病假累计为100天
D.累计工作年限为25年的孙某,在2017年请病假累计为115天
【答案】C
【解析】
(1)选项A:职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假;(2)选项B:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的,不享受当年的年休假;(3)选项C:累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的,不享受当年的年休假;(4)选项D:累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的,不享受当年的年休假。
【单选题】
甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险,月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元,月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中,正确的是( )。
A.15000×8%=1200(元)
B.4000×3×8%=960(元)
C.2000×3×8%=480(元)
D.4000×8%=320(元)
【答案】B
【解析】
(1)孙某本人的月工资高于当地职工月平均工资(4000元)的300%,应以当地职工月平均工资的300%作为缴费基数;(2)孙某应当缴纳的基本养老保险费为4000×3×8%=960(元)。
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