1．甲乙双方签订的合同属于部分无效合同，本合同中双方当事人串通加价，私自拿回扣的部分无效，因为这部分内容属于损害了国家、集体、第三人利益的合同；合同的其他部分有效，因为代理程序合法，手续齐全。

2．乙方提出解除与甲方的合同错误。在该合同中，乙方属于应先履行合同义务的一方，合同法规定，只有当应先履行债务的当事人，有确切证据证明对方丧失或完全丧失履行能力时，才能通知对方中止合同履行，只有当对方在合理期限内未恢复履行能力且未提供担保的，方能解除合同。乙方不具有行使不安抗辩权的充分证据，更无权要求解除合同。

3．若甲方不能按期付款，一方面可以追究甲方的违约责任，同时可要求就抵押物优先受偿100万元，张某和李某两人承担连带责任，保证金额200万元。

4．王某代理丙公司与乙公司于2004年10月29日签订的购销合同，属于效力待定合同，因为此时王某并无代理权，该合同于2004年8月22日丙公司确认后，属于有效合同。

5．乙公司向丙公司提出两点理由不成立：

第一．该合同经丙公司追认后成为有效合同，因此该合同对于丙、乙双方当事人均有约束力。

第二．乙公司本公司与其他单位合并为由拒绝履行合同，其理由不能成立。合同法规定，对于当事人订立合同后发生合并的，由合并后的法人或其他组织行使合法权利履行合法义务。

6．丙乙双方的合同采用定金担保方式，该担保自丙公司交付定金之日起生效，其定金数额未超过主合同标的20％，因此担保合法有效。乙公司违约应承担违约责任，但由于该合同既有定金担保方式，又有违约金条款，二者在目的性质有相同之处，不能并用，丙公司可以选择使用其中一项。

若选择定金条款，则乙方首先应向丙方双倍返还定金180万元，其次乙方向丙方支付赔偿金10万元(190-180)。

若选择违约金条款，则乙方首先应向丙方支付违约金50万元，其次乙方向丙方差额支付赔偿金共140万元(190-50)；或者乙方要求法院适当调高违约金的比例，使丙方向乙方支付违约金数额不低于190万元。

(三)甲、乙、丙、丁四位股东拟共同出资人民币200万元设立生产玩具的有限责任公司，由甲负责改革公司章程，其他股东共同签字，章程主要内容如下：

1．甲以货币80万出资，乙、丙分别以实物30万元、40万元出资，丁方以专利技术50万元出资。

2．乙、丙、丁三方出资均协议作价。

3．公司不设董事会，甲执行董事兼公司财务负责任监事。

4．为保证公司领导层的稳定性公司的，董事监事财务负责人每届任期不低于4年。

公司设立后，出现以下情况，导致股东之间矛盾不断：

(1)甲同时出资与A共同设立与本公司生产经营品种相同的玩具公司。乙、丙、丁公司认为甲的行为不合法，甲认为两个公司分别独立经营，独立核算，完全合法。

(2)公司召开股东会，提出增加公司注册资本，乙、丙、丁三位同意，甲反对，因为有四分之三的股东同意，通过该决议。

(3)丁决定将持有本公司的股份转让给B，并在办妥转让手续后，书面通知其他三位股东。

(4)甲在公司设立后，有以个人借款名义，从公司借走资金70万元。

(5)为了少交税金，保证股东多分配利润，甲乙商量本公司设立两套账，第一年暂不提取法定盈余公积。

5．该公司为支付货款，于2005年2月26日出票，向A企业开出一张面值150万元的转帐支票，A企业又于3月2日将该支票背书转让给B公司。B公司于3月4日向银行提示付款时，发现该玩具公司无款支付，发生争议，B公司调查发现：①玩具公司的甲股东实际出资到位只有60万元，尚差20万元到位；②C企业欠玩具公司货款220万元已经到期，C企业有偿还能力，但玩具公司已经宣布主动放弃了对C企业的债权。

要求：结合以上资料，根据公司法的规定，分析回答下列问题：

1．公司设立时，拟出资的数额是否符合公司法的规定?

2．公司章程制订的构成和内容中，有那些不符合公司法的规定，并说明理由?

3．公司设立后，在经常和管理过程中，有那些方面不符合公司法的规定，说明理由或处理方法?

4．B公司向银行提示付款的期限是否正确，玩具公司无款支付，其性质是什么?依法应如何处理?

5．B公司可以行使哪些权利保障自己的合法权益?

[答案]

1．公司设立时，拟出资数额符合公司法规定，因为200万元的出资额满足了公司法关于设立以生产为主的有限责任公司时，法定注册资本不得低于人民币100万元的要求。

2．公司章程中以下内容不符合公司法规定

(1)丁以专利技术作价出资50万元，占新设立公司注册资本的25％，违反了关于专利技术、工业产权作价出资不得超过公司注册资本20％的规定。

(2)乙、丙、丁三方出资的作价方式不合法。因三方的出资分别为实物和专利技术，公司法规定这些出资只能评估作价，章程中关于协议作价的规定与公司法不符。

(3)乙为公司财务负责人兼监事的不合法。因为公司法规定，公司的董事、经理、财务负责人不能兼任监事。

(4)关于公司董事、监事每届任期不少于4年的规定不合法，法律规定，公司的董事、监事每届任期不得超过3年。

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