二、利益冲突的协调

　　(一)所有者与经营者利益冲突的协调

　　【例5·判断题】在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( ) (2001年)

　　【答案】×

　　【解析】在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法;“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。

　　【例6·多项选择题】为确保企业财务目标的实现，下列各项中，可用于协调所有者与经营者矛盾的措施有( )。(2004年)

　　A.所有者解聘经营者

　　B.所有者向企业派遣财务总监

　　C.公司被其他公司接收或吞并

　　D.所有者给经营者以“股票期权”

　　【答案】ABCD

　　【解析】经营者和所有者的主要矛盾是经营者希望在提高企业价值和股东财富的同时，能更多地增加享受成本;而所有者和股东则希望以较小的享受成本支出带来更高的企业价值或股东财富。可用于协调所有者与经营者矛盾的措施包括解聘、接收和激励。激励有两种基本方式：(1)“股票期权”方式;(2)“绩效股”形式。

　　(二)债权人与所有者利益冲突的协调

　　【例7·多项选择题】下列各项中，可用来协调公司债权人与所有者矛盾的方法有( )。(2001年)

　　A.规定借款用途

　　B.规定借款的信用条件

　　C.要求提供借款担保

　　D.收回借款或不再借款

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题的考点是财务管理目标的协调。协调公司债权人与所有者矛盾的方法有限制性借债(即A、B、C)和收回借款或不再借款(即D)。

　　【例8·单项选择题】下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是( 　)。(2008年)

　　A.解聘

　　B.接收

　　C.激励

　　D.停止借款

　　【答案】D

　　【解析】为协调所有者与债权人的矛盾，通常可以采用的方式包括：(1)限制性借债;(2)收回借款或停止借款。选项ABC为协调所有者与经营者之间关系的方法。