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2010会计职称考试《中级财务管理》必看考点(6)

考试吧搜集整理了2010年会计职称考试《中级财务管理》的教材变化以及必看考点,帮助考生备战2010年会计职称考试

  考点九:股利政策与企业价值

  (一)股利分配理论

  (二)各个股利政策的优缺点和适用范围

  考点十:利润分配制约因素

利润分配制约因素

要点阐释

法律因素

(1)资本保全约束;
(2)资本积累约束;
(3)偿债能力约束;
(4)超额累积利润约束(我国目前没有)。

公司因素

(1)现金流量;

(2)资产的流动性;

(3)盈余的稳定性;

(4)投资机会;

(5)筹资因素;

(6)其他因素。

股东因素

(1)控制权;
(2)稳定的收入;
(3)避税。

其他因素

(1)债务契约;
(2)通货膨胀。在通货膨胀时期,企业一般会采取偏紧的利润分配政策。

  考点十一:股利支付形式与程序

  (一)股利支付形式

  股利支付形式可以分为不同的种类,主要有以下四种:

  1.现金股利。

  2.财产股利。

  3.负债股利。

  4.股票股利。

  (二)股利支付程序

  股利发放涉及的几个日期:

  1.股利宣告日。

  2.股权登记日。

  3.除息日,即领取股利的权利与股票分离的日期。在除息日之前购买的股票才能领取本次股利,而在除息日当天或是以后购买的股票,则不能领取本次股利。

  4.股利发放日。

  考点十二:股票分割与股票回购的区别和各自的作用

  疑难问题解答:

  【问】内部转移价格中的“市场价”应假设产品有完全竞争的市场;协商价格中产品应在非竞争性市场有买卖的可能性;双重价格应以产品有外部市场为前提,应如何理解?

  【答】在完全竞争的市场下,没有任何干预,买方可以自由决定按市场价格从外部买或从内部买;在非竞争性市场情况下,一旦双方协商有冲突,或其决定有损于企业整体利益时,企业高一层的管理人员有必要的干预权;双重价格可以理解为一种激励措施,正是由于存在外部市场,为了避免从外部购买,而采用双重价格的目的就是通过用对双方最有利的价格,鼓励双方尽量从企业内部买卖。如果不存在外部市场,只能从内部购买,就没必要采用激励措施了。

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