第三节　企业综合绩效分析与评价

　　一、企业综合绩效分析的方法

　　企业综合绩效分析方法有很多，传统方法主要有杜邦分析法和沃尔评分法等。

　　(一)杜邦分析法

　　杜邦分析法又称杜邦财务分析体系，简称杜邦体系，是利用各主要财务比率指标间的内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法。该体系是以净资产收益率为起点，以资产净利率和权益乘数为核心，重点揭示企业获利能力及权益乘数对净资产收益率的影响，以及各相关指标间的相互影响作用关系。

　　杜邦体系

　　注：①销售净利率即营业净利率，销售收入即营业收入，销售费用即营业费用。②有关资产、负债与权益指标通常采用市场值。

　　(二)沃尔评分法

　　把若干个财务比率用线性关系结合起来，以此来评价企业的信用水平，被称为沃尔评分法。

　　二、综合绩效评价

　　综合绩效评价是综合绩效分析的一个重要内容，一般是站在企业所有者(投资人)的角度进行的。科学地评价企业绩效，可以为出资人行使经营者的选择权提供重要依据;可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。

　　(一)综合绩效评价的内容

　　企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。

　　(二)综合绩效评价指标

　　企业综合绩效评价指标由二十二个财务绩效定量评价指标和八个管理绩效定性评价指标组成。

　　(三)企业综合绩效评价标准

　　综合绩效评价标准分为财务绩效定量评价标准和管理绩效定性评价标准。

　　(四)企业综合绩效评价工作程序

　　包括财务绩效评价工作程序、管理绩效评价工作程序。

　　(五)企业综合绩效评价计分方法

　　包括财务绩效评价计分和管理绩效评价计分。

　　(六)企业综合绩效评价结果与评价报告

　　企业综合绩效评价结果以评价得分、评价类型和评价级别表示;

　　企业综合绩效评价报告是根据评价结果编制、反映被评价企业综合绩效状况的文本文件，由报告正文和附件构成。

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