【例·多选题】下列各财务管理目标中，能够克服短期行为的有(　)。

　　A.利润最大化

　　B.股东财富最大化

　　C.企业价值最大化

　　D.相关者利益最大化

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考核各财务管理目标的优缺点。由于利润指标通常按年计算，决策往往服务于年度指标的完成或实现，因此利润最大化可能导致企业短期财务决策倾向。而B、C、D在一定程度上都可以避免企业短期行为。

　　【例·单选题】(2009年)下列各项企业财务管理目标中，能够同时考虑资金的时间价值和投资风险因素的是(　)。

　　A.产值最大化

　　B.利润最大化

　　C.每股收益最大化

　　D.企业价值最大化

　　『正确答案』D

　　『答案解析』企业价值最大化同时考虑了资金的时间价值与投资风险因素。

　　二、利益冲突的协调

　　将相关者利益最大化作为财务管理目标，其首要任务是要协调相关者的利益关系，化解他们之间的利益冲突。

　　协调冲突需要把握的原则：尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态平衡。

　　在所有的利益冲突中，所有者和经营者、所有者和债权人的利益冲突又至关重要。

　　【例·单选题】(2010年)某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是(　)。

　　A.强化内部人控制　　　　　　B.解聘总经理

　　C.加强对经营者的监督　　　　D.将经营者的报酬与其绩效挂钩

　　『正确答案』A

　　『答案解析』所有者与经营者利益冲突的协调，通常可以采取以下方式解决：(1)解聘;(2)接收;(3)激励。

　　【例·单选题】(2008年)下列各项中，能够用于协调企业所有者与企业债权人矛盾的方法是(　)。

　　A.解聘

　　B.监督

　　C.激励

　　D.停止借款

　　『正确答案』D

　　『答案解析』为协调所有者与债权人的矛盾，通常可以采用的方式包括：(1)限制性借债;(2)收回借款或停止借款。

　　【例·判断题】(2001年)在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。(　)

　　『正确答案』×

　　『答案解析』在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过所有者来约束经营者的方法;“接收”是一种通过市场来约束经营者的方法。

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