二、利益冲突的协调
(一)所有者与经营者利益冲突的协调
矛盾的表现 |
协调方式 |
经营者希望在创造财富的同时,能够获取更多的报酬,更多的享受;而所有者则希望以较小的代价(支付较少报酬)实现更多的财富。 |
1.解聘;通过所有者约束经营者 2.接收;通过市场约束经营者 3.激励:将经营者的报酬与绩效挂钩。两种基本方式:“股票期权”和“绩效股”。 |
【例题6·单选题】某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况,采取措施协调所有者与经营者的矛盾。下列各项中,不能实现上述目的的是( )。 (2010年)
A.强化内部人控制
B.解聘总经理
C.加强对经营者的监督
D.将经营者的报酬与其绩效挂钩
【答案】A
【解析】本题主要考核的是所有者与经营者利益冲突的协调。协调所有者与经营者的矛盾通常可采取以下方式解决:(1)解聘;(2)接收;(3)激励。选项B、C属于解聘方式;选项D属于激励方式。
(二)债权人与所有者利益冲突的协调
矛盾的表现 |
协调方式 |
1.所有者改变举债资金的原定用途,增大偿债的风险,降低了债权人的负债价值; 2.举借新债,增大偿债的风险,致使原有债权的价值降低。 |
1.限制性借债:在借款合同中加入限制条款,如规定借款的用途、规定借款的信用条件,要求提供借款担保等。 2.收回借款或停止借款;当债权人发现公司有侵蚀其债权价值的意图时,采取收回债权和不再给予新的借款的措施,从而来保护自身权益。 |
【例题7·单选题】下列各项中,不能协调所有者与债权人之间矛盾的方式是( )。(2005年)
A.市场对公司强行接收或吞并 B.债权人通过合同实施限制性借款
C.债权人停止借款 D.债权人收回借款
【答案】A
【解析】为协调所有者与债权人之间矛盾,通常采用的方式是:限制性借债;收回借款或停止借款。市场对公司强行接收或吞并是所有者与经营者矛盾的协调方式。
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