第四节　财务评价与考核

　　综合分析的意义在于能够全面、正确地评价企业的财务状况和经营成果。

　　一、企业综合绩效分析的方法，传统方法主要有杜邦分析法和沃尔评分法等

　　(一)杜邦分析法　是利用各主要财务比率指标间的内在联系，对企业财务状况及经济效益进行综合系统分析评价的方法。

　　净资产收益率=总资产净利率×权益乘数(核心)

　　=销售净利率×总资产周转率×权益乘数

　　权益乘数=平均资产/平均权益=1/(1-资产负债率)

　　(二)沃尔评分法

　　1.传统的沃尔评分法选择七种财务比率

　　指标评分=标准分值×(实际比率/标准比率)

　　【存在的问题】1.未能证明为什么要选择这七个指标;2.未能证明每个指标所占比重的合理性;　　3.当某一个指标严重异常时，会对综合指数产生不合逻辑的重大影响。

　　2.现代沃尔评分法

　　盈利能力、偿债能力、成长能力，大致可按5∶3∶2的比重来分配。

　　每分比率差=(最高比率-标准比率)/(最高评分-标准评分)

　　调整分=(实际比率-标准比率)/每分比率差

　　二、综合绩效评价是一般是站在企业所有者(投资人)的角度进行的。

　　(一)综合绩效评价的内容

　　(二)企业综合绩效评价计分方法

　　财务绩效占分70%，管理绩效占分30%

　　绩效改进度=本期绩效评价分数/基期绩效评价分数

　　绩效改进度大于1，说明经营绩效上升。

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