(六)劳动报酬　　

　　1.劳动报酬与支付　　劳动报酬，是指用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。　　(1)工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。　　(2)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。　　(3)工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　(4)对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　

　　2.特殊情况下的工资支付

　　【例题·简答题】夏某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。她在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了两天。请问夏某10月份可以获得多少加班工资?如果公司不支付，夏某可以得到什么救济?

　　[答疑编号632020406]

　　『答案解析』夏某周六加班1天，获得2倍工资报酬，120×2=240元，法定假日加班获得3倍工资报酬，120×3×2=720元，一共是240+720=960元。如果公司不同意支付，王某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令公司支付按应付金额即960元的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　3.最低工资制度　　最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。　　(七)社会保险　　社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　1.劳动保护，是指保护劳动者在工作过程中不受伤害。　　2.劳动条件，是指用人单位为劳动者提供正常工作所必需的条件，包括劳动场所和劳动工具。　　3.职业危害防护，是对工作可能产生的危害的防护措施。　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同应当具备的条款有(　)。　　A.劳动合同期限　　B.工作内容和工作地点　　C.工作时间和休息休假　　D.试用期

　　[答疑编号632020407]

　　『正确答案』ABC『答案解析』本题考核点是劳动合同必备条款。试用期属于约定条款。