第二章 劳动合同法律制度

　　本章考情分析

　　本章是2010年教材完全新增的一章，自2008年1月1日起生效的《劳动合同法》，在2010年的考试中必然会有出色的表现，分值估计在20分左右，考生应重点关注综合题。本章教材篇幅较长，处处是考点，处处是重点，大多数考点需要考生在准确理解的基础上准确记忆，复习难度很大。希望考生本着对自己高度负责的态度，全面、准确、深入地学好、用好《劳动合同法》，这是考生不得不翻越的一座大山。

　　第一节 劳动合同法律制度概述(了解)

　　第二节 劳动合同的订立

　　一、劳动合同的主体(★)(P38)

　　1、劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

　　2、用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　3、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　【相关链接】用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【例题·单选题】甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据《劳动合同法》的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )。

　　A.劳动行政部门可以责令甲公司限期退还给张某

　　B.劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款

　　C.劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款

　　D.如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任

　　【答案】C

　　二、劳动合同与劳动关系(★★★)(P39)

　　1、劳动关系

　　(1)用人单位自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)即与劳动者建立劳动关系。

　　(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自“用工之日起”(而非劳动合同订立之日起)建立。

　　【例题1·判断题】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同订立之日起建立。( )

　　【答案】×

　　【例题2·单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。

　　A.用工之日起

　　B.劳动合同订立之日起

　　C.试用期满之日起

　　D.自用工之日起1个月后

　　【答案】A