二、劳动合同的终止(★★★)(P59)

　　劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现，一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示，只要法定事实出现，一般情况下，都会导致双方劳动关系的消灭。

　　1、劳动合同终止的情形(P59)

　　(1)劳动合同期满的;

　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　(3)劳动者达到法定退休年龄的;

　　(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　(5)用人单位被依法宣告破产的;

　　(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　(7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【解释】用人单位与劳动者不得约定上述情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。

　　2、劳动合同终止的限制性规定(P60)

　　如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(5)在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　(6)法律、行政法规规定的其他情形。

　　【解释】“丧失或者部分丧失劳动能力”劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

　　三、劳动合同解除和终止后的法律后果和责任(★★★)(P61)

　　1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　2、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【解释】在解除或终止劳动合同时，首先判断用人单位是否应当支付经济补偿。如果解除或者终止劳动合同合法，且符合应当支付经济补偿的情形，用人单位在解除或终止合同的同时没有支付的，可以责令其支付;如果仍不支付的，可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果属于用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

　　3、劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【解释1】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。

　　【解释2】劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。