6、休息休假(★★★)

　　(1)根据《职工带薪年休假条例》(自2008年1月1日起施行)的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　【例题·多选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列单位的职工，连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假的有( )。

　　A、事业单位

　　B、民办非企业单位

　　C、有雇工的个体工商户

　　D、社会团体

　　【答案】ABCD

　　(2)年休假的标准(P44)

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【解释】年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　【例题·单选题】张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某可以享受带薪年休假的天数为( )。

　　A、5 B、10 C、15 D、20

　　【答案】B

　　【解析】张某的累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为10天。

　　(3)不享受“当年的年休假”的情形(P44)

　　①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;

　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【例题·单选题】根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列各项中，当事人不能享受2009年的年休假的是( )。

　　A、张某在2009年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资

　　B、累计工作年限为8年的孙某，在2009年请病假累计为45天

　　C、累计工作年限为18年的孙某，在2009年请病假累计为85天

　　D、累计工作年限为28年的孙某，在2009年请病假累计为125天

　　【答案】D