7、劳动报酬(★★★)(P44-45)

　　(1)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　(2)劳动者在“法定休假日和婚丧假期间”以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在“部分公民放假”的节日期间(妇女节、青年节)，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。

　　(3)加班费(P45)

　　①(晚上加班)用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

　　②(周末加班)用人单位依法安排劳动者在“休息日”工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

　　③(春节加班)用人单位依法安排劳动者在“法定休假日”工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

　　④用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　【案例】张某的日工资为120元，每周工作5天，每天工作8小时。张某在2008年10月的一个周六加班了1天，在“十一”国庆节法定假期加班了2天。

　　【分析】张某周六加班1天，获得2倍工资报酬，即120×2=240元;法定假日加班获得3倍工资报酬，即120×3×2=720元，合计960元。如果公司不同意支付加班费，张某可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令该公司限期支付;公司逾期仍不支付的，由劳动行政部门责令该公司支付按应付金额(960元)的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　(4)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　8、社会保险(P46)

　　社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

　　9、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　10、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项