二、劳动合同的约定条款

　　【解释】约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

　　(一)试用期(★★★)(P46)

　　1、试用期期限的强制性规定

　　(1)试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

　　(2)劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。

　　(3)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　【解释】①在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;②劳动者试用期结束后，在劳动合同期限内，用人单位不得再约定试用期;③劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

　　(4)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　(5)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　(6)用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　【例题1·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。

　　A、劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B、劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

　　C、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D、试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

　　【答案】ACD

　　【解析】选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　【例题2·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有( )。

　　A、在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

　　B、在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

　　C、劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

　　D、用人单位与劳动者续订劳动合同的

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)选项AB：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;(2)选项CD：劳动合同续订或者劳动合同终止后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。

　　2、试用期工资的强制性规定(P47)

　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　【例题·多选题】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有( )。

　　A、试用期不得超过2个月

　　B、试用期的工资不得低于960元

　　C、试用期的工资不得低于1000元

　　D、试用期不包含在劳动合同期限内

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。