14、劳动合同的终止

　　(1)劳动合同终止的情形

　　①劳动合同期满的;

　　②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

　　③劳动者达到法定退休年龄的;

　　④劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

　　⑤用人单位被依法宣告破产的;

　　⑥用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

　　⑦法律、行政法规规定的其他情形。

　　(2)劳动合同终止的限制性规定

　　如果有下列情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止：

　　①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　④女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　15、经济补偿金

　　(1)用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形

　　①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。

　　【解释】由“劳动者”提出解除劳动合同并与用人单位协商一致而解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

　　②劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。

　　【解释】劳动者应“提前通知”(试用期内提前3日、试用期满后提前30日)解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

　　③用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。

　　【解释】因劳动者的“过错”，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。

　　④用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。

　　⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

　　⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

　　⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。

　　⑧用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

　　⑨法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。