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2011会计职称《初级经济法基础》基础讲义(4)

考试吧提供了“2011会计职称《初级经济法基础》基础讲义”,帮助考生巩固知识点,加深理解。

  第二章 劳动合同法律制度

  考情分析:本章为2010年新增内容。

题型

2010

单选题

2题2分

多选题

1题2分

判断题

1题1分

计算分析题

综合题

不定项选择题

1题4问8分

合 计

13分

  第一节 劳动合同法律制度概述(了解)

  一、劳动合同的概念和特征(了解)

  (一)劳动合同的概念

  劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。

  (二)劳动合同的特征

  1.劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,另一方是用人单位。

  2.劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效。

  3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

  签订劳动合同时,双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。

  【例题·多选题】关于劳动合同的特征,下列选项正确的有( )。

  A.劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位

  B.对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范

  C.劳动者与用人单位在签订劳动合同时,应遵循平等、自愿、协商一致的原则

  D.在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的

  『正确答案』ABC

  二、劳动合同法的适用范围(了解)

  《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

  1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。

  2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。

  3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。

  注意:

  (1)公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法;

  (2)用人单位限制在“境内”;但劳动者没有地域限制。

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