第二节　劳动合同的订立(掌握)

　　一、劳动合同订立的概念和原则

　　(一)劳动合同订立的概念——以书面形式订立劳动合同

　　(二)劳动合同订立的原则

　　1.合法原则——合法是劳动合同有效的前提条件。

　　2.公平原则

　　3.平等自愿原则

　　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。

　　4.协商一致原则

　　5.诚实信用原则

　　二、劳动合同订立的主体*掌握

　　(一)劳动合同订立主体的资格要求

　　1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。

　　用人单位设立的分支机构：(1)依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;(2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　【例题·多选题】下列情形中，订立劳动合同的主体符合法律规定的是(　)。

　　A.15周岁的小李与某汽车修理厂签订的劳动合同

　　B.14周岁的小张与某京剧团签订的劳动合同

　　C.15周岁的小王与某餐厅签订的劳动合同

　　D.17周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』劳动者需要年满16周岁，只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

　　(二)劳动合同订立主体的义务

　　1.用人单位的义务和责任

　　2.劳动者的义务——如实说明

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