三、劳动合同订立的形式

　　(一)书面形式及要求

　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　3.用人单位应当建立职工名册备查。

　　【例题1·多选题】小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是(　)。

　　A.小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿

　　B.自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同

　　C.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止

　　D.如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿

　　『正确答案』AB

　　【考题2·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)(2010年)

　　『正确答案』√

　　(二)例外情况

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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