(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　【例题·多选题】2010年10月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同。具备法定条件的是(　)。

　　A.小张1998年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作

　　B.老赵于1985年进入某国有企业工作，2008年9月该企业进行改制，年满55岁的老赵需要与改制后的企业重新签订劳动合同

　　C.甲公司高薪聘请技术总监小王，双方协商一致签订无固定期限劳动合同

　　D.孙女士于2007年5月进入某公司担任技术开发工作，签订了为期一年、到期自动续期一年且续期次数不限的劳动合同。2010年5月，公司将孙女士提升为技术部副经理

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考核点是无固定期限劳动合同的规定。(1)劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。选项A中，连续工作不满10年。(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限劳动合同，所以选项B正确。(3)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。所以选项C正确。(4)连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有不能续订情形的，应当订立无固定期限劳动合同。但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。选项D中，劳动者在2008年1月1日后续订2次。

　　五、劳动合同的效力

　　(一)劳动合同的生效

　　1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　2.除特殊情况外，劳动合同依法订立即生效，具有法律约束力。

　　(二)无效劳动合同

　　劳动合同虽然已经成立，但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。

　　下列劳动合同无效或者部分无效：

　　1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　3.违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　(三)无效劳动合同的法律后果

　　1.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

　　2.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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