【例题3·多选题】洪某与一公司签订劳动合同，合同期限自2005年12月2日至2007年3月1日止。合同期满后双方未续订，但公司继续安排洪某在原工作岗位上班，并向其支付相应的劳动报酬。2008年4月10日上午，洪某在作业时不慎受伤，经当地劳动和社会保障局认定洪某为工伤，七级伤残。洪某受伤后，要求单位给予工伤待遇，并保持与单位的劳动关系;公司认为劳动合同早已期满，不同意保持与洪某的劳动关系。下列说法正确的是(　)。

　　A.洪某与公司间已形成事实上的劳动关系，事实劳动关系同样受劳动法律保护

　　B.医疗期满后，公司可以解除与洪某的劳动关系

　　C.洪某属于工伤，公司不能解除与洪某的劳动关系

　　D.单位支付经济赔偿金后可以解除与洪某的劳动关系

　　『正确答案』AC

　　【例题4·多选题】某企业现有职工150人。下列情形中，属于经济性裁员的有(　)。

　　A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员30人

　　B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员16人

　　C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员20人

　　D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员10人

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』经济性裁员：需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。

　　二、劳动合同的终止(掌握)

　　【考题·多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有(　)。(2010年)

　　A.劳动合同期满　　　　　　B.用人单位决定提前解散

　　C.用人单位被依法宣告破产　D.劳动者达到法定退休年龄

　　『正确答案』ABCD

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