(三)经济补偿的支付标准(掌握)

　　经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额，并以货币形式支付给劳动者。

　　经济补偿金的计算公式为：

　　经济补偿金=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿

　　即：经济补偿金=工作年限×月工资

　　1.关于补偿年限的计算标准

　　(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

　　例如某职工在单位工作5年8个月，则应支付6个月的经济补偿。

　　(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　2.关于补偿基数的计算标准

　　(1)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　(2)月工资的幅度：当地最低工资标准~当地上年度职工月平均工资3倍，这期间按照“12个月的平均工资”计算(若工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资)。

　　(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

　　【例题·单选题】在北京市工作的张某工作年限是16年，2010年张某因本公司经济性裁员(公司被申请重整)而解除劳动合同，张某月工资为15000元。假设当地人民政府公布的本地区2009年度职工月平均工资为4000元，张某可以得到的经济补偿金为(　)元。

　　A.144000 　　B.180000

　　C.192000 　　D.240000

　　『正确答案』A

　　『答案解析』因本公司被申请重整而解除劳动合同的，应当给以经济补偿。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍。张某可以得到的经济补偿金=12×4000×3=144000元。

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