第六节　劳动争议的解决(熟悉)

　　一、劳动争议及解决方法

　　(一)劳动争议的概念及适用范围

　　劳动争议：对劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议。

　　劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

　　1.因确认劳动关系发生的争议;

　　2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

　　5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6.法律、法规规定的其他劳动争议。

　　解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

　　(二)劳动争议的解决原则和方法

　　解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

　　1.举证责任

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　2.劳动争议的解决方法

　　【例题·单选题】下列机构中，不属于劳动争议受理机构的是(　)。

　　A.人民检察院 　　B.人民法院

　　C.企业工会　　　 D.劳动争议仲裁委员会

　　『正确答案』A

　　二、劳动调解

　　(一)劳动争议调解组织

　　1.企业劳动争议调解委员会;

　　国家鼓励企业尤其是大型企业尽量设立调解委员会，以缓和劳资矛盾。

　　2.依法设立的基层人民调解组织：

　　3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

　　(二)调解员

　　对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

　　(三)劳动调解程序

　　1.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

　　2.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

　　(1)调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

　　(2)达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

　　(3)因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

　　3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　【例题·多选题】因(　)事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

　　A.支付拖欠劳动报酬　B.支付工伤医疗费

　　C.支付经济补偿　　　D.支付赔偿金

　　『正确答案』ABCD

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