(三)开庭和裁决

　　1.基本制度

　　(1)公开仲裁制——当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外

　　(2)仲裁庭制——3人;简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁

　　(3)回避制

　　2.开庭程序

　　(1)开庭通知和延期申请

　　劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起5日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

　　仲裁庭应当在开庭5日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

　　申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

　　被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

　　(2)开庭审理

　　3.裁决

　　(1)和解

　　当事人达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

　　(2)调解

　　仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

　　(3)审限(审理期限)

　　①应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。

　　②案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

　　③逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(4)裁决

　　裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

　　下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (掌握)

　　①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

　　②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　(了解)用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决的情况。

　　当事人对上述终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

　　(四)执行

　　1.先予执行

　　仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行，劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

　　(1)当事人之间权利义务关系明确;

　　(2)不先予执行将严重影响申请人的生活。

　　2.向人民法院申请执行

　　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

　　四、劳动诉讼

　　(一)劳动诉讼申请范围

　　1.对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　2.劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

　　3.当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。

　　4.终局仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　(二)劳动诉讼程序

　　依照民事诉讼法的规定执行。

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