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2011会计职称《初级经济法基础》习题讲义(6)

考试吧提供了“2011会计职称《初级经济法基础》习题讲义”,帮助考生巩固知识点,加深理解。

  第三节 劳动合同的主要内容

  一、劳动合同必备条款:

  (一)工作时间(P43)

  目前我国实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。标准工时制:

  (1)国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。

  提示:有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息1天。

  (2)用人单位由于生产经营需要安排加班的,一般每日不得超过l小时;

  提示:有特殊原因的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。

  (3)有下列情形之一的,延长工作时间不受上述规定的限制:

  ①发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;②生产没备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。

  (二)带薪年休假(P44)

  机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(简称年休假)。

  (三)关于劳动报酬(P44)

  1.加班工资

  提示:(1)用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上l00%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  (2)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

  2.最低工资制度

  (1)最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

  (2)劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。

  (四)社会保险(P46)

  社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项。

  【例题·多选题】年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形不享受当年年休假的有( )。

  A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

  B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

  C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

  D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

  [答疑编号1538020108]

  『正确答案』ABCD

  『答案解析』职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;不享受当年的年休假。

  【例题·单选题】下列选项中,不属于我国法定假日的是( )。

  A.新年      B.春节

  C.青年节     D.劳动节

  [答疑编号1538020109]

  『正确答案』C

  『答案解析』我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

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