二、劳动合同约定条款

　　(一)试用期

　　1.试用期期限的强制性规定(重点掌握)

　　(1)关于试用期限

　　(2)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

　　提示：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　2.试用期工资的强制性规定

　　(1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　(2)劳动合同约定工资，是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有(　)。

　　A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期

　　B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

　　C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

　　D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期

　　[答疑编号1538020110]

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项B：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有(　)。

　　A.在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

　　B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的

　　C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的

　　D.用人单位与劳动者续订劳动合同的

　　[答疑编号1538020111]

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　【例题·多选题】2011年1月1日，赵某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元;当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有(　)。

　　A.试用期不得超过2个月

　　B.试用期的工资不得低于960元

　　C.试用期的工资不得低于1000元

　　D.试用期不包含在劳动合同期限内

　　[答疑编号1538020112]

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项BC：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;(3)选项D：试用期包含在劳动合同期限内。

　　(二)服务期(P48-49)

　　劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。但是如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：

　　①严重违反用人单位的规章制度的;②严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;③劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;④以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;⑤被依法追究刑事责任的。

　　【例题·单选题】某公司为员工李某提供专项培训费用10万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期10年。工作满5年时，李某辞职，李某应向某公司支付违约金(　)。

　　A.0元　　　　　B.2万元

　　C.3万元　　　　D.5万元

　　[答疑编号1538020113]

　　『正确答案』D

　　『答案解析』劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题中服务期尚未履行部分为5年，应分摊的培训费用为5万元。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有(　)。

　　A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

　　B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

　　C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

　　D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

　　[答疑编号1538020114]

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』

　　用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。

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