第五节　劳动合同的解除和终止

　　一、劳动合同解除(P54-58)

　　(一)协商解除

　　1.由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

　　2.由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　(二)法定解除;法定解除又可分为用人单位的单方解除和劳动者的单方解除。

　　1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形

　　2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形

　　3.用人单位不得解除劳动合同(不得终止劳动合同)的情形

　　①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　④女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

　　⑥法律、行政法规规定的其他情形。

　　提示：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有(　)。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任的

　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　C.劳动者不能胜任工作的

　　D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

　　[答疑编号1538020201]

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』(1)选项C：劳动者不能胜任工作，只有在“经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动合同;(2)选项D：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的” 的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。

　　【例题·多选题】劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有(　)。

　　A.在试用期内提前3日通知用人单位

　　B.在试用期内随时通知用人单位

　　C.提前30日以书面形式通知用人单位

　　D.提前30日以书面或口头形式通知用人单位

　　[答疑编号1538020202]

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』本题考核点是劳动者提前通知解除劳动合同的情形。根据规定：①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　【例题·多选题】下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有(　)。

　　A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

　　D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　[答疑编号1538020203]

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』本题考核点是用人单位可单方面解除劳动合同的情形。选项C属于用人单位可随时通知劳动者解除合同的情形。

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