【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的是(　)。

　　A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

　　B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

　　C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

　　D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

　　[答疑编号1538020204]

　　『正确答案』B

　　『答案解析』(1)选项B：属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同的情形;(2)选项ACD：属于劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形。

　　【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有(　)。

　　A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

　　B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　D.劳动者被依法追究刑事责任的

　　[答疑编号1538020205]

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』(1)选项A：用人单位不得解除劳动合同;(2)选项C：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

　　【例题·多选题】某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有(　)。

　　A.因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员25人

　　B.因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人

　　C.因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员10人

　　D.因经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员7人

　　[答疑编号1538020206]

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考核点是经济性裁员。需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，属于经济性裁员。选项D裁减不足20人也不足企业职工总数10%。

　　二、劳动合同解除和终止的经济补偿

　　(一)经济补偿金与违约金、赔偿金的区别：(P62)

　　1.经济补偿金是法定的，违约金则是约定的，而赔偿金则是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。

　　提示：劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任。

　　2.经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。

　　(二)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形(9种)

　　1.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;

　　2.劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　3.用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的;

　　4.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的;

　　5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;

　　6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;

　　7.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的;

　　8.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

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