(三)经济补偿的支付标准(P63-64)

　　1.补偿年限(即工作年限)的计算

　　提示：经济补偿金=工作年限×月工资

　　2.补偿基数(即月工资标准)的计算标准

　　(1)月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

　　(2)劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满l2个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

　　即：经济补偿金=工作年限(最高不超过l2年)×当地上年度职工月平均工资3倍

　　3.补偿年限和基数的特殊计算

　　(1)2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：

　　①2008年1月1日以前，工作年限每满1年，支付1个月工资补偿;不满1年的，均按1年计算，支付1个月的工资补偿。

　　②2008年1月1日后，工作年限6个月以上不满l年的，按l年计算：不满6个月的，支付半个月的工资补偿。

　　(2)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，在此种情形下，经济补偿的计算年限自2008年1月1日起算，而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算。

　　(3)劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿的计算年限应自2008年1月1日开始计算，2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算范畴。

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