第二节　劳动合同的订立

　　一、劳动合同订立的形式(P39)

　　1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　提示：例外情况： 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　【例题·判断题】用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。(　)(2010年)

　　『正确答案』对

　　『答案解析』用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　【例题·多选题】王某于2009年1月1日起开始在甲公司上班，直到2010年1月11日，甲公司一直未与王某订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的是(　)。

　　A.自2009年1月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

　　B.自2009年2月1日至2009年12月31日，甲公司应当向王某每月支付2倍的工资补偿

　　C.视为甲公司自2009年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

　　D.视为甲公司自2010年1月1日起已经与王某订立了无固定期限劳动合同

　　『正确答案』BD

　　【例题·单选题】根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是(　)。

　　A.用工之日起　　　　　　B.劳动合同订立之日起

　　C.试用期满之日起　　　　D.自用工之日起1个月后

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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