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2011会计职称《初级经济法基础》例题精讲(7)

本文通过对2011会计职称《初级经济法基础》历年考情分析,精选历年真题或模拟题,对常考点进行讲解。

  (四)医疗期(P50-51)

  企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作,进行医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:

工作年限

本单位工作年限

医疗期

计算方法

10年以下

5年以下

3个月

按6个月内累计病休时间计算

5年以上

6个月

按l2个月内累计病休时间计算

10年以上

5年以下

6个月

按l2个月内累计病休时间计算

5年以上10年以下

9个月

按l5个月内累计病休时间计算

10年以上l5年以下

l2个月

按l8个月内累计病休时间计算

l5年以上20年以下 

l8个月

按24个月内累计病休时间计算

20年以上

24个月

按30个月内累计病休时间计算

  【例题·多选题】王某自大学毕业后,实际工作年限为13年,在甲公司的工作年限为3年,2009年4月1日,王某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定,下列表述中,正确的有( )。

  A.王某享有的医疗期期间为6个月

  B.自2009年4月1日至2010年3月31日,如果王某累计病休6个月,则医疗期满

  C.在计算王某累计病休的时间时,病休期间的公休、假日和法定节日不包括在内

  D.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

  『正确答案』ABD

  『答案解析』(1)选项A:实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的,医疗期为6个月;(2)选项B:医疗期为6个月的按12个月内累计病休时间计算;(3)选项C:病休期间,公休、假日和法定节日包括在内。

  【例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定,下列关于医疗期的表述中,不正确的有( )。

  A.医疗期内不得解除劳动合同

  B.医疗期内遇合同期满,则合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

  C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

  D.对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位无需对劳动者进行经济补偿

  『正确答案』CD

  『答案解析』(1)选项C:病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%;(2)选项D:对医疗期满尚未痊愈者,或者医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,被解除劳动合同的,用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

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