第六节　劳动争议的解决

　　一、劳动争议的概念及适用范围

　　【例题·多选题】下列情形中，属于劳动争议适用范围的有(　)。

　　A.张某自动离职一年后，回原单位要求复职被拒绝

　　B.王某要求公司增加股权分配

　　C.李某向银行提出以承包的小卖部抵押贷款被拒绝

　　D.刘某因工伤致残后，要求企业增加赔偿金数额被拒绝

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』本题考核点是劳动争议适用范围。选项BC不属于劳动争议。

　　【例题·多选题】关于劳动调解，下列说法正确的有(　)。

　　A.对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会担任

　　B.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请

　　C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

　　D.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』本题考核点是劳动调解。对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由职工代表和企业代表组成。

　　二、劳动仲裁

　　(一)劳动仲裁机构和劳动仲裁管辖

　　1.劳动仲裁机构

　　(1)劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

　　(3)劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

　　①曾任审判员的;②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的;

　　③具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业，工作满5年的;④律师执业满3年的。

　　2.劳动仲裁管辖

　　【例题·多选题】上海市的张某与甲公司(注册地为广州市)于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有(　)。

　　A.北京市劳动争议仲裁委员会

　　B.上海市劳动争议仲裁委员会

　　C.广州市劳动争议仲裁委员会

　　D.深圳市劳动争议仲裁委员会

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』(1)劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;(2)案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖;(3)本题中劳动争议由劳动合同履行地(深圳市)或者用人单位所在地(广州市)的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　(二)申请和受理

　　1.申请时效

　　【例题·单选题】赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在(　)之前申请劳动仲裁。

　　A.2010年1月1日　　　B.2010年7月1日

　　C.2011年7月1日　　　D.2011年1月1日

　　『正确答案』D

　　2.仲裁受理

　　(1)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　(2)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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