3.不得被裁减的企业人员有(　)。

　　A.管理层、技术骨干和劳动模范

　　B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的

　　C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工

　　D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。依据该条规定，选项A无法律依据，表述错误，非本题正确答案;选项BCD分别符合该条(3)、(4)、(2)项的规定，表述正确。

　　4.对于企业裁减人员的决定，工会依法可采取的行动是(　)。

　　A.工会认为该决定不适当的，有权提出意见

　　B.工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的，有权要求重新决定

　　C.被裁减人员提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助

　　D.被裁减人员提起诉讼有困难的，工会可以代表职工提起诉讼

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』根据《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。显然，依据上述规定选项A.B表述正确;根据《劳动合同法》第78条的规定，工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。故选项C说法正确。选项D表述错误，工会只是依法给予支持和帮助，而不能代表职工提起诉讼，提起诉讼是职工的权利。

　　5.若企业与员工发生劳动争议，向劳动仲裁机构申请仲裁，下列关于时效说法正确的是(　)。

　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

　　B.因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制

　　C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

　　D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

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