六、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

　　【口诀】一年后，仍未签，自动视为无固定;

　　七、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情况之下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

　　(1)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(5)被依法追究刑事责任的;

　　(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　【口诀】无固定，很要命，前十后十两次占主动;

　　八、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　【口诀】法人换了无影响，合并分立仍履行;

　　九、带薪年休假

　　(1)适用范围

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

　　(2)年休假的标准

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　(3)不享受“当年的年休假”的情形

　　①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;

　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【口诀】每十年，5天假，234月病假可不行;(年休假)

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