(二)申请和受理

　　1.申请时效

　　【例题·多选题】关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法正确的是(　)。

　　A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

　　B.因拖欠劳动报酬劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制

　　C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

　　D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』本题考核点是劳动仲裁申请时效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　【例题·单选题】赵某与甲公司于2009年1月1日签订了1年期的劳动合同，2009年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2010年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在一定期限之前申请劳动仲裁。该期限为(　)。

　　A.2010年1月1日

　　B.2011年1月1日

　　C.2011年7月1日

　　D.2012年1月1日

　　『正确答案』B

　　2.仲裁申请

　　申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请。

　　3.仲裁受理

　　(1)劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

　　(2)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未做出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

　　2011年会计职称考试试题答案及解析专题

　　2011年会计职称考试各科涉及考点总结汇总

　　2011年会计职称考试成绩查询免费短信提醒