2012会计职称《经济法基础》学习方法与备考

　　一、针对本阶段学习方法

　　(一)通过做题强化知识点理解和记忆

　　(二)学习法律的方法，研究真题进行思考记忆，注重法律学习方法论的掌握

　　(三)不要分重点章和不重点章，每一章都很重要，全面复习

　　(四)题型、题量

　　考试题型有四种：单项选择题、多项选择题、判断题、不定项分析题。

　　1.单项选择题：对比排除法，找出确切的选项。

　　2.多项选择题：共20题，40分，多选、少选、错选均不得分。平常多练习，都是教材列举项，把相通的知识点总结归纳。多选题要提前入手进行训练，记熟。

　　3.判断题：不选不得分也不扣分，选错扣0.5分。 判断题要谨慎，题目答案在教材中都能找到，注意知识点的记忆。

　　4.不定项分析题：容易失分的一块内容。主要题型是给出案例，小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分。所以，做题时一定要谨慎，按给出案例的条件进行选择。

　　二、重点内容讲解

　　第一章　总 论

　　第一节　法律基础

　　一、法律关系

　　法律关系由法律关系的主体、法律关系的内容和法律关系的客体三个要素构成。缺少其中任何一个要素，都不能构成法律关系。

　　二、法律事实

　　法律事件是不以当事人的主观意志为转移的能够引起法律关系发生、变更和消灭的法定情况或者现象。事件可以是自然现象，也可以是某些社会现象。

　　三、法的分类

　　根据不同的标准，可以对法作不同的分类，如可以划分为成文法和不成文法;根本法和普通法;实体法和程序法;一般法和特别法;国际法和国内法;公法和私法等。

　　第二节　经济纠纷的解决途径

　　一、经济纠纷的解决途径

　　解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议与行政诉讼。

　　二、仲裁

　　(一)仲裁的适用范围

　　(二)仲裁的基本原则

　　(三)仲裁机构

　　(四)仲裁协议

　　(五)仲裁裁决

　　三、民事诉讼

　　(一)民事诉讼的适用范围

　　公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系发生纠纷，可以提起民事诉讼。

　　(二)审判制度

　　(三)诉讼管辖

　　1.级别管辖。

　　2.地域管辖。

　　(四)诉讼时效

　　1.诉讼时效。

　　诉讼时效期间是权利人请求法院或仲裁机关保护其民事权利的法定期间。

　　2.诉讼时效期间的具体规定。

　　3.诉讼时效期间的中止、中断和延长。

　　(五)判决和执行

　　1.判决。

　　当事人不服法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级法院提起上诉。

　　2.执行。

　　四、行政复议

　　(一)行政复议范围

　　(二)行政复议申请

　　(三)行政复议参加人和行政复议机关

　　行政复议参加人包括申请人、被申请人和第三人。

　　(四)行政复议决定

　　行政复议的举证责任，由被申请人承担。

　　五、行政诉讼

　　(一)行政诉讼的适用范围

　　公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政行为侵犯其合法权益，有权向法院提起行政诉讼。

　　(二)诉讼管辖

　　1.级别管辖;中级人民法院管辖下列第一审行政案件

　　2.地域管辖

　　(三)起诉和受理

　　(四)审理和判决

　　(五)侵权赔偿

　　第三节　法律责任

　　第二章　劳动合同法律制度

　　第一节　劳动合同的特征与劳动合同法的适用范围

　　一、劳动合同的特征

　　二、劳动合同法的适用范围

　　第二节　劳动合同的订立

　　一、劳动合同订立的原则

　　二、劳动合同订立的主体

　　(一)劳动合同订立主体的资格要求

　　劳动者须年满16周岁。

　　(二)劳动合同订立主体的义务

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　三、劳动合同订立的形式

　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　四、劳动合同的类型

　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

　　五、劳动合同的效力

　　第三节　劳动合同的主要内容

　　一、劳动合同必备条款

　　1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

　　2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　3.劳动合同期限。

　　4.工作内容和工作地点。

　　5.工作时间和休息休假。

　　6.劳动报酬。

　　7.社会保险。

　　8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

　　9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

　　二、劳动合同约定条款

　　(一)试用期

　　1.试用期期限的强制性规定。

　　2.试用期工资的强制性规定。

　　(二)服务期

　　(三)保守商业秘密和竞业限制

　　三、医疗期

　　医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同期限。

　　第四节　劳动合同的履行和变更

　　第五节　劳动合同的解除和终止

　　一、劳动合同的解除

　　(一)协商解除

　　(二)法定解除

　　1.劳动者可单方面解除劳动合同的情形。

　　2.用人单位可单方面解除劳动合同的情形。

　　二、劳动合同的终止

　　三、劳动合同解除和终止的法律后果和责任

　　四、劳动合同解除和终止的经济补偿

　　(一)经济补偿

　　(二)用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

　　(三)经济补偿的支付标准

　　第六节　劳动争议的解决

　　一、劳动争议及解决方法

　　二、劳动调解

　　三、劳动仲裁

　　第七节　违反劳动合同法的法律责任

　　第三章　营业税法律制度

　　第一节　营业税的特点

　　第二节　营业税纳税人和扣缴义务人

　　第三节　营业税征税范围

　　第四节　营业税税目与税率

　　现行营业税的税目按照行业、类别的不同设置了9个税目。

　　(一)交通运输业

　　(二)建筑业

　　(三)金融保险业

　　(四)邮电通信业

　　(五)文化体育业

　　(六)娱乐业

　　(七)服务业

　　(八)转让无形资产

　　(九)销售不动产

　　第五节　营业税计税依据

　　营业税计税依据的具体规定

　　第六节　营业税应纳税额的计算

　　第七节　营业税起征点与税收减免

　　第八节　营业税纳税义务发生时间、纳税地点、纳税期限

　　一、营业税纳税义务发生时间

　　二、营业税纳税地点

　　三、营业税纳税期限

　　第九节　城市维护建设税与教育费附加

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