第2章 劳动合同法律制度

　　重点、难点讲解及典型例题

　　一、劳动合同法律制度概述

　　劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

　　(一)劳动合同的特征

　　1.劳动合同主体具有特定性;

　　2.劳动合同的内容具有较强的法定性;

　　3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。

　　(二)劳动合同法的适用范围

　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　二、劳动合同的订立

　　(一)劳动合同订立的概念和原则【★2011年多选题命题点】

　　劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则。

　　(二)劳动合同订立的主体

　　1.劳动合同订立主体的资格要求

　　(1)劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

　　【例题1·单选题】下列情形中，劳动者可以与用人单位订立劳动合同的是(　　)。

　　A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同

　　B.未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同

　　C.未满16周岁的小王与某快递公司签订的劳动合同

　　D.未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】本题考核劳动合同订立主体的资格要求。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。

　　(2)用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

　　2.劳动合同订立主体的义务【★2011年判断题命题点】

　　用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　(三)劳动合同订立的形式【★2011年单选题命题点】

　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　【提示】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　表2.1用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情形【★2011年多选题命题点】

　　(四)劳动合同的类型

　　表2.2 劳动合同的类型

　　【提示1】连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　【提示2】连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　(五)劳动合同的效力

　　1.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　2.下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(3)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　3.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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