七、医疗期

　　(一)医疗期期间：3个月～24个月

　　在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

　　【解释1】医疗期的长短与劳动者的工龄相关。

　　【解释2】计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。

　　【解释3】病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

 

　　(二)医疗期内的待遇

　　1.病假工资(或疾病救济费)标准：可低于当地最低工资标准，但最低不能低于最低工资标准的80%。

　　2.医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内待遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。

　　3.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。

　　八、劳动合同的解除和终止

　　(一)各种解除和终止的情形及是否有经济补偿。

　　(二)经济补偿的支付标准：

　　经济补偿金=工作年限×月工资

　　【解析1】补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。

　　【解析2】月工资标准：月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算;月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。经济补偿金=工作年限(最高不超过12年)×当地上年度职工月平均工资3倍

　　九、劳动争议及解决方法

　　(一)劳动争议的适用范围

　　(二)劳动争议的解决方法

 

　　(三)劳动仲裁

　　1.劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

　　2.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

　　3.仲裁时效中断与终止：3种情形：①因当事人一方向对方当事人主张权利，②或者向有关部门请求权利救济，③对方当事人同意履行义务而中断。

　　4.下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

　　(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;

　　(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

　　十、违反劳动合同法的法律责任

　　(一)用人单位违反劳动合同法的法律责任

　　【提示】区分补偿金与赔偿金

　　1.订立劳动合同中：向劳动者每月支付2倍的工资

　　2.履行劳动合同中：50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

　　3.违法解除和终止劳动合同中：经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

　　(二)劳动者违反劳动合同法的法律责任

　　【提示】区分赔偿责任与违约金

　　相关推荐：

　　考试吧策划：2012年会计职称考试备考完全攻略

　　冲刺专练：2012会计职称考试冲刺模拟试卷

　　会计职称《初级经济法基础》历年真题精选汇总

　　会计职称《初级会计实务》历年真题精选汇总