第二章 劳动合同法律制度
知识点一、劳动合同的概念和特征
(一)劳动合同的概念
劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系,明确双方权利义务的书面协议。
(二)劳动合同的特征
1.劳动合同主体具有特定性 | 一方是劳动者,另一方是用人单位 |
2.劳动合同的内容具有较强的法定性 | 当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定,否则无效 |
3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化 | 签订劳动合同时,双方法律地位是平等的;但在履行劳动合同过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。 |
单项选择题
◎ 关于劳动合同的特征,下列不正确的有( )。
A. 劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
B. 对于劳动合同,法律规定了较多的强制性规范
C. 劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时,遵循平等、自愿、协商一致的原则
D. 在履行劳动合同的过程中,双方的地位是平等的
【正确答案】D
【答案解析】本题考核点是劳动合同的特征。在履行劳动合同的过程中,用人单位和劳动者就具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系。
知识点二、劳动合同法的适用范围
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动合同法。
2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。
3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照劳动合同法有关规定执行。
注意:
(1)公务员、农民、现役军人、小时工等不适用劳动合同法;
(2)用人单位限制在"境内";但劳动者没有地域限制。
判断题
◎个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。( )
【正确答案】:对
知识点三、劳动合同订立的概念和原则
(一)劳动合同订立的概念——以书面形式订立劳动合同
(二)劳动合同订立的原则(熟悉)
1.合法原则——合法是劳动合同有效的前提条件
2.公平原则
3.平等自愿原则
劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的,订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。
4.协商一致原则
5.诚实信用原则
多项选择题
◎订立劳动合同,应当遵循的原则有( )。
A. 合法原则
B. 平等自愿原则
C. 协商一致原则
D. 诚实信用原则
【正确答案】:ABCD
【答案解析】:本题考核劳动合同的订立原则。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
判断题
◎ 某公司与张某签订了80天劳动合同,并约定半个月的试用期,公司的这种做法是符合法律规定的。
【正确答案】:错
【答案解析】:根据劳动法规定,以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。
相关推荐: