知识点四、劳动合同订立的主体

　　(一)劳动合同订立主体的资格要求

　　1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。

　　2.用人单位有用人权利能力和行为能力。

　　用人单位设立的分支机构

　　(二)劳动合同订立主体的义务

　　1.用人单位的义务和责任

　　2.劳动者的义务——如实说明

　　单项选择题

　　◎关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

　　A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况

　　B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明

　　C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件

　　D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金

　　【正确答案】：A

　　【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，选项B不正确。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，选项CD不对。

　　多项选择题

　　◎甲公司与劳动者签订合同，要求劳动者交付1500元作为押金用，对用人单位这一行为的处理方式正确的是( )。

　　A.由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

　　B.处以500元以上2000元以下的罚款

　　C.处以5万-10万的罚款

　　D.给劳动者造成损害的，承担赔偿责任

　　【正确答案】：AD

　　【答案解析】：本题考核劳动合同订立主体的义务。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　知识点五、劳动合同订立的形式

　　(一)书面形式及要求

　　1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

　　2.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 

　　3.用人单位应当建立职工名册备查。

　　(二)例外情况

　　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　多项选择题

　　◎用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，则下列处理中，正确的是( )。

　　A.自用工之日起1个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，则用人单位无需向劳动者支付经济补偿

　　B.用人单位自用工之日起6个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付2倍的工资，且与劳动者补订合同

　　C.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同

　　D.用人单位自用工之日起超过7个月未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日

　　【正确答案】：ABCD

　　【答案解析】：本题考核劳动合同订立的形式。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

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